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Posgrado en Recursos Humanos


Duración: 6 meses
Fecha de inicio: A elegir
Precio
Créditos: 12 ECTS
Idioma: Español




El Posgrado en Recursos Humanos te capacita para afrontar cualquier puesto profesional en el departamento de recursos humanos de una organización o empresa y descubrir el valor que puede aportar una captación y selección adecuada de personal.

Este posgrado te ofrece la comprensión del capital humano y tendrás la facilidad de adelantarte a las necesidades o acontecimientos que puedan producirse, traduciéndose con todo ello en una mejora del bienestar de los empleados y en una prevención de eventuales contratiempos laborales.

Elige formarte en ISEB, uno de los institutos de negocios a distancia más relevantes de Europa  que te permite formarte al mejor nivel, desde cualquier lugar y con el apoyo diario de todos los profesores y tutores. 

¿A quién va dirigido?

El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos se dirige a todos los profesionales que aspiren a tener puestos de responsabilidad en la gestión y dirección de recursos humanos. Esto abarca un amplio espectro y ámbitos dentro de la organización. 


Objetivos

  • Explicar los puntos claves para dirigir los recursos humanos en las empresas.
  • Emplear las avanzadas técnicas de evaluación y selección de personal.
  • Diseñar las estrategias necesarias corporativas con el fin de conseguir un sentimiento de pertenencia a una comunidad por parte del capital humano.
  • Tener en cuenta la importancia de la formación continuada en la empresa.
  • Dominar las diferentes políticas de gestión y su coherencia con los objetivos estratégicos de la empresa.
  • Estudiar los casos de éxito de varias organizaciones y aplicarlos en otros proyectos.
  • Ser conscientes de los cambios en la cultura de la sociedad y conseguir adaptarlos a las nuevas situaciones y exigencias de la empresa.
  • Entender qué es un plan de formación y el porqué de la importancia de los mismos dentro de las compañías, para potenciar el valor comercial de las mismas y el de su personal laborar.
  • Aprender las técnicas específicas sobre qué planes de desarrollo son los más adecuados a aplicar dependiendo del tipo de compañía, personal laboral y adecuarse a los cambios que se producen continuamente con el desarrollo de las nuevas tecnologías las cuales podrás desarrollar y adaptar a las áreas de mejora de un ámbito concreto.
  • Incrementar la productividad de una empresa mediante esos planes de desarrollo y formación, potenciando las capacidades de los trabajadores y mandos, no solo intermedios sino también directivos.
  • Aprender a diseñar un proyecto con enfoque personal para mejorar diferentes áreas de una compañía creando un plan de formación y desarrollo para un caso en concreto
  • Mejorar tus conocimientos dentro de los departamentos de formación, sacando el máximo partido a los recursos disponibles y a las capacidades del personal laboral, así como ver lo realmente importante que es un plan estratégico de formación y desarrollo dentro de una compañía.
  • Saber cuáles son los departamentos que constituyen los Recursos Humanos de una empresa y aprender qué funciones desarrollan.
  • Adquirir conocimientos de la cultura empresarial, los cambios organizacionales, el clima laboral y la gestión del cambio.
  • Intentar sacar partido al tiempo del que disponemos.
  • Aprender a delegar.
  • Saber cuáles son los diferentes tipos de reuniones y cómo adaptarnos a ellas para sacarles el máximo partido.

Salidas Profesionales

El Posgrado en Recursos Humanos te aporta el conocimiento y capacidades necesarias para desarrollar tu carrera como:

  • Especialista en el departamento de selección de personal.
  • Técnico en relaciones laborales.
  • Gestor de nóminas.
  • Consultor interno o externo, entre otros.

Descárgate la guía del Posgrado en Recursos Humanos
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