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Posgrado en Recursos Humanos

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Duración
6 meses
Créditos
12 ECTS
Fecha de inicio
A elegir
Idioma
Español
Precio
6.900€
Precio con beca
800€
Posgrado en Recursos Humanos
  • Curso de inglés gratuito y opcional (ISEB English Program)
  • Expedición gratuita de diplomas y expediente en formato digital
  • Equipo de tutores disponible de lunes a domingo
  • Clases en directo y Masterclass impartidas por expertos invitados
  • Sesiones de Método del Caso por videoconferencia con los docentes
  • Registro en la Bolsa de Empleo con más de 15.000 ofertas
  • Servicio de orientación laboral: Career Service
  • Carné de estudiante internacional reconocido por la UNESCO
  • Posibilidad de prácticas nacionales e internacionales
  • Acceso a la Biblioteca Virtual
  • Sala de Networking, Chats y Foros través de la Comunidad ISEB
Descárgate la guía del Posgrado en Recursos Humanos
Descripción

El Posgrado en Recursos Humanos te capacita para afrontar cualquier puesto profesional en el departamento de recursos humanos de una organización o empresa y descubrir el valor que puede aportar una captación y selección adecuada de personal.

Este posgrado te ofrece la comprensión del capital humano y tendrás la facilidad de adelantarte a las necesidades o acontecimientos que puedan producirse, traduciéndose con todo ello en una mejora del bienestar de los empleados y en una prevención de eventuales contratiempos laborales.

Elige formarte en ISEB, uno de los institutos de negocios a distancia más relevantes de Europa que te permite formarte al mejor nivel, desde cualquier lugar y con el apoyo diario de todos los profesores y tutores.

¿A quién va dirigido?

El Posgrado en Gestión de Recursos Humanos se dirige a todos los profesionales que aspiren a tener puestos de responsabilidad en la gestión y dirección de recursos humanos. Esto abarca un amplio espectro y ámbitos dentro de la organización.


Objetivos

  • Explicar los puntos claves para dirigir los recursos humanos en las empresas.
  • Emplear las avanzadas técnicas de evaluación y selección de personal.
  • Diseñar las estrategias necesarias corporativas con el fin de conseguir un sentimiento de pertenencia a una comunidad por parte del capital humano.
  • Tener en cuenta la importancia de la formación continuada en la empresa.
  • Dominar las diferentes políticas de gestión y su coherencia con los objetivos estratégicos de la empresa.
  • Estudiar los casos de éxito de varias organizaciones y aplicarlos en otros proyectos.
  • Ser conscientes de los cambios en la cultura de la sociedad y conseguir adaptarlos a las nuevas situaciones y exigencias de la empresa.
  • Entender qué es un plan de formación y el porqué de la importancia de los mismos dentro de las compañías, para potenciar el valor comercial de las mismas y el de su personal laborar.
  • Aprender las técnicas específicas sobre qué planes de desarrollo son los más adecuados a aplicar dependiendo del tipo de compañía, personal laboral y adecuarse a los cambios que se producen continuamente con el desarrollo de las nuevas tecnologías las cuales podrás desarrollar y adaptar a las áreas de mejora de un ámbito concreto.
  • Incrementar la productividad de una empresa mediante esos planes de desarrollo y formación, potenciando las capacidades de los trabajadores y mandos, no solo intermedios sino también directivos.
  • Aprender a diseñar un proyecto con enfoque personal para mejorar diferentes áreas de una compañía creando un plan de formación y desarrollo para un caso en concreto
  • Mejorar tus conocimientos dentro de los departamentos de formación, sacando el máximo partido a los recursos disponibles y a las capacidades del personal laboral, así como ver lo realmente importante que es un plan estratégico de formación y desarrollo dentro de una compañía.
  • Saber cuáles son los departamentos que constituyen los Recursos Humanos de una empresa y aprender qué funciones desarrollan.
  • Adquirir conocimientos de la cultura empresarial, los cambios organizacionales, el clima laboral y la gestión del cambio.
  • Intentar sacar partido al tiempo del que disponemos.
  • Aprender a delegar.
  • Saber cuáles son los diferentes tipos de reuniones y cómo adaptarnos a ellas para sacarles el máximo partido.

Salidas Profesionales

El Posgrado en Recursos Humanos te aporta el conocimiento y capacidades necesarias para desarrollar tu carrera como:

  • Especialista en el departamento de selección de personal.
  • Técnico en relaciones laborales.
  • Gestor de nóminas.
  • Consultor interno o externo, entre otros.
Solicita información

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