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Posgrado en Coaching, PNL y Gestión de Equipos

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Duración
6 meses
Créditos
12 ECTS
Fecha de inicio
A elegir
Idioma
Español
Precio
6.900€
Precio con beca
800€
Posgrado en Coaching, PNL y Gestión de Equipos
  • Curso de inglés gratuito y opcional (ISEB English Program)
  • Expedición gratuita de diplomas y expediente en formato digital
  • Equipo de tutores disponible de lunes a domingo
  • Clases en directo y Masterclass impartidas por expertos invitados
  • Sesiones de Método del Caso por videoconferencia con los docentes
  • Registro en la Bolsa de Empleo con más de 15.000 ofertas
  • Servicio de orientación laboral: Career Service
  • Carné de estudiante internacional reconocido por la UNESCO
  • Posibilidad de prácticas nacionales e internacionales
  • Acceso a la Biblioteca Virtual
  • Sala de Networking, Chats y Foros través de la Comunidad ISEB
Descárgate la guía del Posgrado en Coaching, PNL y Gestión de Equipos
Descripción

El Posgrado en Coaching, PNL y Gestión de Equipos te permitirá obtener la formación necesaria para el desarrollo e implementación de las técnicas más avanzadas de la PNL y Coaching, posibilitando el ejercicio como líder de equipos profesionales con todos los conocimientos requeridos para ello.

Estudiando este posgrado aprenderás los conceptos y habilidades necesarias en comunicación para lograr reaccionar de forma adecuada ante cualquier situación que pueda presentarse en tu futuro profesional.

Asimismo, aprenderás y comprenderás cómo opera la Programación Neurolingüística en las personas; los distintos modos de ver y comprender la realidad, y optimizar, en la medida de lo posible, el rendimiento de estas personas en sus realidades empresariales.

Elige formarte en ISEB, uno de los institutos de negocios a distancia más relevantes de Europa que te permite formarte al mejor nivel, desde cualquier lugar y con el apoyo diario de todos los profesores y tutores.

¿A quién va dirigido?

El Posgrado en Coaching, PNL y Gestión de Equipos se orienta a recién graduados o profesionales que quieran centrar su carrera laboral como técnicos y responsables de desarrollo de RRHH, ya sea en formación, selección o en cualquier otro cometido relacionado con el refuerzo del talento y competencias del personal.


Objetivos

  • Comprender los fundamentos y las bases sobre los que se sostiene el coaching.
  • Conocer los tipos de coaching y su aplicación en organizaciones o empresas.
  • Profundizar en la metodología y el proceso del coaching.
  • Conocer y aprender técnicas y herramientas específicas para poder optimizar resultados según objetivos marcados.
  • Incrementar la autoconfianza y la seguridad personal para una mejoría en las relaciones en los diferentes ámbitos de tu vida: personal, laboral y académico.
  • Aplicar el coaching para la mejora de equipos de trabajo.
  • Mejorar el nivel de liderazgo en la gestión de equipos en la orientación, motivación y resolución de conflictos.
  • Comprender los procesos subyacentes de cómo las personas perciben, procesan, interpretan y emiten una respuesta emocional y conductual según su realidad, y de este modo, saber identificar y conocer la diversidad de mapas mentales de cada individuo.
  • Lograr obtener una perspectiva analítica y estratégica para entender y analizar tu propia manera de relacionarte y de pensar.
  • Mejorar el proceso de comunicación mediante técnicas y habilidades que te permitirán lograr tus metas con mayor efectividad.
  • Aprender técnicas específicas con las que podrás adaptarte y desarrollarte a las áreas de mejora de un ámbito concreto: técnicas de venta, técnicas de negociación, técnicas para entrevistas, técnicas para exposiciones y técnicas de comunicación para educadores, psicólogos, abogados, médicos, etc.
  • Mejorar el proceso de autoconocimiento: explorar tu mundo interior, comprender mejor tus capacidades y limitaciones y así poder desarrollar áreas no potenciadas.

Salidas Profesionales

El Posgrado en Coaching, PNL y Gestión de Equipos te aporta el conocimiento y capacidades necesarias para desarrollar tu carrera como:

  • Responsable a nivel de mando intermedio en departamentos de recursos humanos.
  • Especialista en tareas relacionadas con el desarrollo laboral.
  • Especialista en recruitment.
  • Gestor liderazgo de equipos.
  • Experto en coaching.
  • Consultor externo para empresas, entre otros.
Solicita información

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